7月13日下午，海通公司在二樓會議室召開中層以上管理人員夏季蠶繭生產(chǎn)工作會，會議邀請區(qū)林業(yè)局張甫副局長和蠶業(yè)總站負責人徐兵到會指導，總經(jīng)理李增樂主持會議，會議的主要內(nèi)容是總結公司春季蠶繭生產(chǎn)工作，對夏季蠶繭收烘及桑園管理等工作進行安排部署。
副總經(jīng)理胡彥連對春季蠶繭收烘工作進行了總結：一是對金石片區(qū)各繭站春季產(chǎn)量、質量等指標做了匯總對比；二是對各繭站春季生產(chǎn)中存在的問題提出了整改意見；三是對春季生產(chǎn)成績優(yōu)異的新華繭站從生產(chǎn)經(jīng)驗和優(yōu)良做法進行了總結和推廣；四是對夏繭生產(chǎn)、收購，夏蠶飼養(yǎng)及秋季訂種工作做了具體安排。區(qū)林業(yè)局蠶業(yè)總站負責人徐兵從栽桑養(yǎng)蠶技術、省力化技術、大棚設施建設、小蠶共育室建設、蠶繭收購標準五個方面對公司今后在提高產(chǎn)品質量，規(guī)范生產(chǎn)標準和技術標準方面提出了指導措施和具體要求。區(qū)林業(yè)局張甫副局長充分肯定了重慶海通進駐黔江以來各項工作扎實推進、有條不紊，面對疫情兩手抓，疫情防控和生產(chǎn)兩不誤，特別是春季蠶繭生產(chǎn)取得了首季“開門紅”，公司要進一步總結春季生產(chǎn)工作中各項好的做法和取得的優(yōu)異成績，并把這些成績和好的做法進一步推廣和傳承；對于今后的工作，張副局長從增強信心、增進工作措施、強化科技創(chuàng)新及提升產(chǎn)品品質四個方面提出了具體要求和工作措施，希望重慶海通再接再厲，爭取取得更好的成績。
總經(jīng)理李增樂對當前及今后各項工作的開展做了進一步的強調(diào)和要求：一是各繭站要迅速召開會議，傳達貫徹此次會議的精神，總結春季生產(chǎn)的經(jīng)驗做法，查漏補缺，制定具體的工作方法和工作措施，做好當前的各項工作，特別是區(qū)林業(yè)局張副局長和蠶業(yè)總站負責人徐兵的講話要認真領會，落實到位；二是各繭站要抓好當前夏季蠶繭生產(chǎn)管理的各項工作，特別是做好應對今年以來由于黔江多雨潮濕天氣對各養(yǎng)蠶戶大蠶上蔟及大蠶飼養(yǎng)的帶來的不利因素和影響，盡一切可能抓好夏蠶的蔟中管理和夏蠶的飼養(yǎng)，對于蔟中管理，各繭站管理人員和技術人員要深入養(yǎng)蠶戶中開展技術指導和服務，真正做到想蠶農(nóng)之所想，急蠶農(nóng)之所急，干蠶農(nóng)之所需，做蠶農(nóng)的110，全方位“保姆式”的對廣大蠶農(nóng)朋友開展技術服務，通過蠶蔟稀放、蠶蔟通風、嚴禁并蔟、大棚除沙等工作保證繭色和繭質，公司屆時將組織人員到繭站各養(yǎng)蠶戶中進行檢查和抽查，并制定考核措施，嚴格兌現(xiàn)；三是要做好夏蠶飼養(yǎng)，桑園治蟲、施肥及夏季蠶繭收購前的各項準備工作；四是加強企業(yè)文化建設，渝海絲字［2020］5號文件（《關于印發(fā)海通集團〈企業(yè)文化理念〉、〈管理人員行為公約〉〈員工行為準則〉》）已經(jīng)下發(fā)，要求大家認真帶頭學習，積極倡導海通集團的企業(yè)文化，帶頭踐行海通集團的企業(yè)文化，以企業(yè)文化統(tǒng)一大家的思想，引領大家的行動；管理人員要加強執(zhí)行力建設，不斷增強企業(yè)的凝聚力、向心力戰(zhàn)斗力；重慶海通進駐黔江伊始，各項有待開展的工作較多，任務較重，公司全體員工要發(fā)揚干事創(chuàng)業(yè)的精神，對所擔負的工作要敢于擔當，勇于擔當，有所作為。
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