全國規(guī)模以上企業(yè)印染布產量達558.82億米，同比增長1.3%，這是印染行業(yè)2023年交出的成績單。
在“穩(wěn)增長、促消費”政策支持和紡織品服裝內銷市場持續(xù)回暖、國際市場需求年底短期恢復等的刺激與帶動下，一年多來，我國印染行業(yè)生產形勢逐步好轉，經濟運行呈現出持續(xù)恢復態(tài)勢。
如何在新的一年里繼續(xù)行穩(wěn)致遠？作為專為印染企業(yè)答疑解惑的行業(yè)專家，紹興（柯橋）印染產業(yè)工程師協同創(chuàng)新中心（以下簡稱“創(chuàng)新中心”）的工程師們心中早已有了答案。
提升“含綠量”
“含綠量”就是“含金量”，對此，印染工程師們感受頗深。
現任創(chuàng)新中心全職（共享）工程師，西安工程大學柯橋紡織產業(yè)創(chuàng)新研究院副院長魏乾陽，2023年累計服務企業(yè)超過50家，摸排企業(yè)需求200項次以上，解決企業(yè)技術難題20多項。
“我在工作中始終堅持以綠色環(huán)保和節(jié)能降耗為主題，持續(xù)為企業(yè)提供面料開發(fā)、設備改造、工藝優(yōu)化和技術升級等服務。” 魏乾陽告訴《中國紡織報》記者，2023年，他主抓的浮球式節(jié)能疏水閥、高效皂洗劑等技術和產品在印染企業(yè)得到廣泛應用，提高了相關企業(yè)的節(jié)水節(jié)汽效率，為企業(yè)帶來較好的經濟和社會效益。
談到印染行業(yè)2024年的發(fā)展重點，魏乾陽指出，隨著全球對環(huán)境保護的日益重視，印染企業(yè)需要更加注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展。印染企業(yè)可以采用更環(huán)保的染料和助劑，降低能耗，減少廢水排放。
創(chuàng)新中心全職（共享）工程師、浙江理工大學紹興柯橋研究院時尚化方向負責人吳華平也有相同的看法。通過走訪調研，他發(fā)現柯橋區(qū)的400余家紡織品燙金加工企業(yè)絕大多數仍采用油溶性樹脂作為粘合劑。這類粘合劑大多采用丁酮、醋酸甲酯、醋酸乙酯等有機溶劑來稀釋，環(huán)境污染較為嚴重，對車間操作員工身體影響較大，且有生產安全隱患；同時，現有的環(huán)保設備還不足以完全處理好廢氣排放問題，研發(fā)環(huán)保型粘合劑及其配套的燙金工藝技術已迫在眉睫。
“為此，我們開發(fā)了水性粘合劑燙金工藝新技術，替代利用有機溶劑稀釋油性樹脂粘合材料，減少生產過程中有機溶劑揮發(fā)、生產安全問題等壓力，環(huán)保、安全又清潔，并取得了良好的經濟效益，為企業(yè)節(jié)約了成本，得到了相關企業(yè)的認可。” 吳華平指出，當前，紡織印染行業(yè)面臨著很大的變革壓力，而綠色發(fā)展是以效率、和諧、持續(xù)為目標的經濟增長方式。印染企業(yè)應該重視可持續(xù)發(fā)展，將綠色生產作為企業(yè)的頭等大事去抓，時刻繃緊綠色生產這根弦。
加大“含新量”
面對日益激烈的市場競爭，印染企業(yè)要想搶奪“C位”、走上“山頭”，還需要在新技術上有所突破，新產品上有所建樹，在宣傳上有所側重。
對于創(chuàng)新中心全職（共享）工程師、紹興市紡織工程學會理事長段亞峰來說，2023年是收獲的一年。在這一年中，他聚焦聚乳酸纖維和PBS纖維等新材料的應用，著眼防水透濕復合功能戶外時尚面料及其成衣方案設計，關注特種纖維的經紗直供無軸盤式開口多絞織造方法與設備，在結合現實場景元素的印花面料花樣AI設計等多個方面開展了大量工作。
段亞峰強調：“現在市場流行趨勢瞬息萬變，印染企業(yè)應利用功能新材料開發(fā)原創(chuàng)時尚新產品，進一步提升企業(yè)品牌優(yōu)勢和關鍵技術核心競爭力?！?/p>
創(chuàng)新中心的全職（共享）工程師、浙江理工大學紹興柯橋研究院總工程師沈一峰的2023年同樣忙碌。他和團隊一起，通過對紗線、織造以及染整加工過程的系統(tǒng)研究，聯合合作企業(yè)圍繞綠色染整、功能產品、節(jié)能減碳相關領域進行技術和產品開發(fā)。開發(fā)的功能新型面料，獲得了中國時尚面料設計大賽、中國國際面料設計大賽優(yōu)秀獎。
在他看來，練好內功、做強特色對于印染企業(yè)來說尤為重要?！霸诿鎸Σ淮_定的市場環(huán)境時，強大的產品研發(fā)能力是企業(yè)最為可靠的‘定海神針’。” 沈一峰說。
根據國家統(tǒng)計局數據，2023年，全國規(guī)模以上印染企業(yè)營業(yè)收入為2986.15億元，同比增長1.44%；實現利潤總額為139.15億元，同比增長9.26%。
“印染企業(yè)在新品開發(fā)和市場拓展方面還有很大的進步空間?！蔽呵柦ㄗh，“隨著消費者對紡織品的需求日益多樣化，印染企業(yè)需要關注市場需求的變化，不斷創(chuàng)新和升級產品。這包括開發(fā)新型染料和助劑，提高印染工藝水平，以及提供定制化的產品和服務?！彼€提出，印染企業(yè)可以通過參加展會、加強市場營銷和拓展銷售渠道等方式，提高品牌知名度和競爭力。
打造人才“引擎”
當然，無論是提升“含綠量”，還是加大“含新量”，人才是行業(yè)發(fā)展的根基，行業(yè)的發(fā)展離不開人才的“新陳代謝”。只有給行業(yè)不斷注入新鮮血液，才能更好地促進行業(yè)發(fā)展。
但是招才、留才難的問題一直是印染企業(yè)發(fā)展中的痛點。記者在采訪中不止一次聽到類似的聲音。特別是隨著印染產業(yè)不斷邁向高質量發(fā)展，對專業(yè)技術人才的需求尤為迫切。
“企業(yè)只有通過人才集聚和資源整合，才能全力以赴實施節(jié)能減碳綠色技改，以及數字化智能化技術創(chuàng)新，并利用功能新材料開發(fā)原創(chuàng)時尚新產品，進一步提升企業(yè)品牌優(yōu)勢和關鍵技術核心競爭力?！?段亞峰透露，2024年，他想借助平臺力量，整合當地人才資源，針對“紡織印染大腦”、“浙里工程師”等數字化平臺/應用開展相關大數據的價值化發(fā)掘與開發(fā)，協助企業(yè)發(fā)掘利用好智能制造系統(tǒng)大數據的潛在價值和效益。
吳華平表示，印染企業(yè)要想吸引和留住人才，需要在文化、管理制度和激勵制度等多個方面做出改變?！捌髽I(yè)只有建立完善的人才激勵機制，才能更好發(fā)揮出人才的創(chuàng)造性?！?/p>
近年來，印染行業(yè)人才流失嚴重，人才在行業(yè)和崗位間的遷徙變得愈發(fā)頻繁。魏乾陽強調，企業(yè)除了要建立完善的人才梯度，還要積極尋求合作和創(chuàng)新，通過與上下游企業(yè)、科研機構等合作，共同推動產業(yè)升級和發(fā)展。魏乾陽表示，“2024年，印染企業(yè)需要更加注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展、數字化和智能化轉型、市場需求變化、品牌建設和市場拓展、人才培養(yǎng)和引進以及合作和創(chuàng)新等方面。企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，并提高自身實力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地?！?/p> （esilk.net聲明：本網登載此文旨在傳遞更多行業(yè)資訊，文章內容僅供參考。）
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